党建引领打开“关建”新局面

（文/通讯员 周珍毅）在自贡市关工委今年召开的首次主任办公会上，市关工委执行主任邱德峰提出，2024年自贡市关心下一代工作取得新发展与新成效，主要得益于党建引领。“党建带关建”是党在新时期加强和改善对关心下一代工作领导的时代需求。近年来，自贡市各级关工委以“党建带关建”为重要抓手，遵循“1234”工作思路，把握好党建引领“方向盘”，夯实基层“关工”组织“压舱石”，提升“关工”工作“驱动力”，开创了关心下一代工作的崭新局面。

坚持一个核心，党政重视领导有力

自贡市委、市政府高度重视关心下一代工作，将其提升到关乎国家民族未来的战略高度，纳入党政重要议事日程、经济社会发展总体规划以及各级各部门的目标考核。市委、市政府领导每年都会对关心下一代工作作出重要批示，为关工工作的科学发展提供有力指导与保障。市党代会、人代会也将“重视和支持关心下一代工作”写入报告。各级各部门关工委做到了“有人办事、有钱办事、有条件办事”，构建起“党委统一领导、党政齐抓共管、关工委主动作为、有关部门积极配合、社会各界广泛参与”的工作机制。富顺县关工委自2023年起创新建立“书记访谈”和“书记述职”机制，2024年对16个单位党组织书记进行访谈，40个机关单位、20个镇（乡）街道党组书记述职，切实推动“党建带关建”工作落地。

狠抓两项建设，健全工作体系

一方面，抓组织队伍建设。“党建带关建”的着力点在于建强关工委组织和“五老”队伍。全市各区县、乡镇（街道）、村（社区）已实现关工委组织全覆盖。目前，全市关工委组织达4318个，“六好”基层关工委占比85%，参与活动的“五老”达9万余名。另一方面，抓学习培训制度。各级关工委建立系列制度，推动工作规范化、制度化、常态化。市关工委每年举办“五老”骨干培训会、编辑工作指导读本；荣县关工委建立每月学习制度，打造“三色”讲堂。各级关工委组织学习培训，坚定了“五老”政治信仰，提升了精气神。

三个保障到位，夯实自身建设

经费保障上，各级关工委将工作经费纳入同级财政预算，各区县、乡镇（街道）、村（社区）工作经费分别达到“三个三”（即30万元、3万元、3千元）标准及以上，市级部门也落实了经费。阵地保障方面，每个关工委组织都有办公场所和必要设施，为工作开展提供便利。服务保障上，市关工办调整到市委老干部局并设相关科室，各区县关工办也进行调整，人员编制增加，还优先保障老同志用车。

取得四大成效，展现全新局面

各级关工委积极创新，如富顺县与重庆大足区签订合作协议，自流井区推动关工委工作与企业党建融合，市关工委相关单位打造人才培训和科技示范基地。品牌工作不断巩固提升，全市已形成45个有示范力和影响力的关工品牌或示范点，“红色讲堂”“江姐讲堂”等品牌获得广泛认可。“五老”主动性高涨，涌现出一大批先进人物和优秀集体。舆论氛围愈发浓厚，市关工委联合市委宣传部制定宣传计划，媒体加强报道，还修订表扬制度，进行评比表扬。