巴中市南江县：“五化”举措，提升老干部服务质效

为持续推动老干部服务管理走向精细化、规范化、优质化，不断提升广大离退休干部获得感、幸福感、荣誉感，南江县创新实施深化管理、量化包联、优化阵地、细化服务、强化银发“五化”工作举措，全方位提升老干部服务质效。

深化制度管理，压实各方服务责任

严格落实老干部属地管理、分级负责工作机制，出台《关于进一步加强老干部服务管理工作的通知》，清晰划定离退休干部党组织、老干部原单位6大领域18项具体工作职责，逐条细化乡镇（街道）、县级部门服务清单。以刚性制度督促各单位扛牢主体责任，常态化落实政治关怀、生活保障、日常联络等各项工作，推动老干部服务保障落地落细。

量化结对包联，实现精准贴心服务

出台《南江县委组织部机关干部联系服务老干部工作方案》，同步要求全县各单位参照执行。建立机关干部与副县级以上离退休干部“一对一”“一对多”结对联系机制，固化联络标准：每季度至少1次电话问询、每年至少1次上门走访、每月常态化微信沟通。通过高频常态化联系，动态掌握老干部思想状况、生活困难、身体健康情况，精准对接诉求，变被动响应为主动服务。

优化阵地布局，打造一站式活动空间

统筹构建“1+N”老干部综合活动阵地体系，整合学习宣讲、文体休闲、成果展示、健康义诊等多元功能。联动县总工会、文广体旅局、老年大学等单位，多点配套会议室、活动室、休闲区等场所，打造集学习、娱乐、康养于一体的一站式服务平台，充分满足老干部学习、健身、社交、休闲多元化精神文化需求。

细化暖心举措，做实日常关爱保障

丰富老干部慰问形式，实行传统节日“上门实地走访+线上暖心慰问”双线模式，全方位传递组织关怀。统一制作发放215张老干部专属活动卡，简化参与文体活动流程，提供便捷化、个性化服务。提档升级副县级以上离退休干部体检标准，并明确全县科级及以下退休干部由所在单位对标落实，从健康保障层面切实关爱老同志身体。

强化银发赋能，释放五老余热价值

建成县级标准化“银发人才库”，分类吸纳理论宣讲、农技服务、文化文艺、科教科普等领域优秀离退休人才66名。充分发挥老同志经验优势、威望优势，常态化组织老党员文艺队伍开展“文化惠民、送戏下乡”活动10余场；发动“五老”志愿者进村入户宣讲政策30余场；依托老年农技人才开展特色产业技术培训20场，引导老干部在基层治理、政策宣传、产业发展、文明建设一线发光发热。

下一步，南江县将持续完善“五化”工作体系，补齐服务短板、创新服务载体，持续提升老干部工作标准化、人性化水平，用心用情用力做好离退休干部各项服务保障工作。（南江县组织部 谢杨，南江县赶场镇关工委 周锡忠）